虽然本年一再听到不少服装厂提早放假，前段时刻，一篇服装厂提早12月1号就放年假3个月，是个例仍是大趋势？引发圈内大评论！可是与这一状况相反的是：提早放假是没可能，并且不少职工面对迟放假感到不满，想提早离任回家新年！作为服装厂老板又该怎么款留？？

  “从这个月初开端就连续有职工辞工回家过新年。”12月27日，离阴历新年现已只剩一个月左右了，坐落东莞市清溪镇的一家公司的人力资源负责人阿强（化名）很着急但又有些百般无奈。

  据记者了解，这类劳动密集型企业节前的空缺岗位，企业大多招用寒假工来代替，面对节后的缺工难题不少劳动密集型企业也已开端提早放大招：调整薪资、拟定开工抽奖计划、拟发放按时返岗奖金、鼓舞老带新给予介绍奖……

  据阿强介绍，现在全厂大约2000人，其间现已用了近400名寒假工，“月初就开端有职工离任回家过新年，大多职工是想请假的，只需企业不批假就交上辞工单”。

  阿强剖析，职工之所以能这么洒脱是有几个方面的原因：职工很多是90后，他们的经济压力不大，父辈都还在赚钱；节后找工很简单，这些职工节后返东莞后能快速找到作业。

  坐落虎门的一家大型服装企业的相关作业人员姚先生也向记者介绍，现已有不少职工提早回家了，“现在用工市场上90后的占比渐渐的变大，而这部分集体大多不愿意再进厂”。

  针对现在职工离任的状况，不少企业以招用寒假工来补缺。据坐落大岭山镇的一家人力资源中介公司负责人欧先生向记者介绍，由于外地的一些高校放假时刻早，寒假工的组织从本月初开端，到现在根本挨近结尾。本年不少企业需求寒假工的量都比较大，有企业用寒假工的人数到达1500人。

  现在，寒假工求过于供也导致了市场上寒假工工价的上涨。据欧先生泄漏，现在市场上寒假工的工价在12-15元/小时之间，这个比较从前的工价有所上涨。

  为了鼓舞职工年前不请假，东莞有制造业企业还推出了年终奖准则，即职工做到阴历年末可收取一到两千元的年终奖。

  在虎门一服装厂作业多年的老刘就和记者说，年前不请假且做满半年的职工都有年终奖，满半年的能够收取一千元，满一年的则有两千元。

  节前的缺工公司能够招用寒假工来缓解，节后大部分企业将面对寒假工撤离等窘境。为了应对节后缺工，东莞不少企业渐渐的开端提早策划提早放大招。

  “开工当天就将举行现金抽奖，最高奖金5000元；元宵节还将举行大抽奖活动，奖品有家电、床上用品等，中奖率达30%。”据姚先生介绍，企业现已将抽奖活动的具体内容奉告职工，主要是想招引老职工能按时返岗。

  此外，企业给予老职工老带新奖赏，即老职工每介绍一名新职工进厂都有奖金可领。企业拟定的奖赏计划为：每介绍一名女职工进厂给予800元奖赏，每介绍一名男职工进厂给予600元奖赏。

  一起，被介绍进厂的新职工也有补助领。此外，该企业还给予离任后再返厂的老职工一次性发放每人1000元的日子补助。据记者了解，给予老带新介绍奖的不止这家服装厂，阿鸿就泄漏，他们企业给出的介绍奖则更高，老职工每介绍一名新职工进厂能够领到1000元的介绍奖。

  记者在采访中了解到，上调薪资是东莞企业留人招人最直接的招数。坐落高埗镇的一家厂就现已将底薪上调至2150元，而这一底薪规范在东莞制造业企业中现已很存在竞争力。“正是由于底薪高，所以该企业招人压力不大。”坐落莞太路旁边的一家人力资源中介的作业人员表明，该企业招人还有必定的条件，现在就只招女职工。