求职者向企业咨询招聘信息。信息时报记者 段亚雄 摄在雨中排队等候应聘的求职者。信息时报记者段亚雄 摄（图片元素为资料图片）求职者在某企业应聘。信息时报记者段亚雄 摄

  元宵节后，一大批外来务工人员涌到东莞，但部分企业仍为招工叫难，到底难在哪？近日，记者走访东莞各镇（区）企业，发现原因就在于求职者与企业之间有一定的供求矛盾。不少求职者不满公司可以提供的待遇，而一些企业则不看好求职者能持久呆在同一家企业工作，尤其是面对90后，大部分企业不满意他们的工作态度。企业招聘代表都表示，其工作稳定性较差，跳槽较快，所以难以招到忠诚的员工。

  此外，记者还了解到，接下来一段时间将是本年度的用工供求高峰，企业目前推出了多重优惠措施招才。

  近日，记者走访东莞虎门、长安、万江、东城等多个镇（区）的招聘市场了解到，大部分企业为补充年前人才流失及年后的跳槽高峰，对于人才的招收条件有所放松，年龄、性别、学历等均放宽了一定限制。用人高峰之际可谓诸多条件宽松，对于一线普工岗位更是如此，基本只要求初中以上学历即可。

  元宵节过后，随着大批工人返莞，作为用工大镇的虎门镇正式迎来了企业的招聘高峰。2月26日下午，记者来到虎门，看到镇兴大道两侧散布着过百家企业的招聘摊位，不少餐馆门前也摆放着偌大的招聘启事，但前来应聘者却寥寥无几。他们偶尔驻足观看招聘广告，但不久便即离去。梅姐是一家针织制衣厂的招聘负责人，见记者走近，便递给记者一张宣传单，并询问道：“要找什么工作？我们车位工普工都招。”记者在宣传单上看到，该厂招聘职位月工资从1500元到6000元不等，新入职车位还有额外奖励及车费补贴。

  在得知记者来意后，梅姐吐起了苦水。“今年不好招工啊，我们连招10天还没招满人。”梅姐表示，今年最缺的是车位工，工厂共800人的规模，眼下才招了200人，加上老员工还得招400人。

  3月2日上午10时许，记者来到万江华南摩尔招聘现场，看到各企业为吸引工人，除了提高工资待遇外，在住宿条件、娱乐设施方面也是下足工夫，甚至还打出“新店入股”、“免息借款”等口号。其中一家名为“芳歆”的纺织公司可以提供的各种岗位，月工资从1600元到4000元不等。其中以熟手工最为吃香，较好的熟手工工资可达4000元/月。其他的还有全勤奖、医疗补助、工龄增贴及年终奖等，同时，公司还配备空调车间、空调宿舍，厂区还有运动场、投影场等。

  经过多次走访，记者看出八成以上企业在招募保安人员，还有很多企业在招聘外贸、清洁人员。记者在长安及万江、东城等镇（区）的招聘市场了解到，外贸人员的每月底薪一般在2500元～3000元不等，年薪则一般在10万～15万元之间；保安人员的月工资一般在2000元～2500元；清洁人员的月工资在1600元～1800元。大部分企业都表示，这几个岗位均难以招到合适的员工。

  东莞市高合华聚合物公司的招聘代表说：“我们公司招聘外贸人员月底薪是3000元，年薪一般在10万元以上，基本只要求英语口语流利，但招人却很难，而以前2000元/月的底薪就能招到人。”据其介绍，曾经他们去某高校招聘，一个专业英语班20多个人前来面试，可英语口语过得去的仅有一人。目前，公司为了正常运营，都是请了相当一部分在外留学的人来做兼职。而另外一家为名银燕塑料容器公司的招聘代表也表示，外贸人才很难招到。在招聘会现场，他们没收到一封简历，在网上还能收到3～4份。

  与此同时，记者在招聘现场了解到，保安清洁人员也是企业紧缺的人员。其中，广联通信的招聘代表胡先生和记者说，他们公司招聘保安，工资在2500元/月以上，但无人问津。此外，芳歆纺织企业招聘代表李先生也表示，保安这一岗位没有一人前来应聘。对此，李先生认为主要是待遇问题。在2005年的时候，保安的工资要高出普工的平均薪资，那时很多人愿意做保安。

  3月2日11时许，万江招聘会现场人头攒动。记者在一家东莞市品时柏展示包装公司的招聘展位前，看到络绎不绝的求职者纷纷向招聘代表投递简历并排队等待面试。原来，企业招聘海报上的薪资待遇“明码标价”吸引了众多求职者围观，其海报上写明了职位薪资：行政主管3800元/月以上；样板实木技工3500元～4500元/月；喷油—抛光技工3000元～4000元/月；木工开料2800元～3800元/月；男女普工2300元～3500元/月。该企业招聘负责这个的人说：“招工明示工资可让求职者一目了然，对待这样的工资自己是不是能接受，若能就可继续谈，否则就不用浪费大家的时间。”

  3月3日上午9时许，记者前往智通人才莞城招聘市场，也看到部分企业直接将工资明示出来。其中一家名为鼎佳工艺制品厂的招聘代表吴先生和记者说，这样可让求职者更清楚，还可节省大家的时间。但还是有大部分企业招聘代表表示，工资一事最好面议。

  东莞市添翔服饰有限公司招聘代表黄小姐和记者说，目前他们仍缺工，其中以普工为主，前来招聘会现场的求职者不少，但大多数都是80后、90后一族。90后因没有压力，所以很难尽心做事。她说，公司节后的返岗率较高，这还在于公司除了采取工龄奖发放金银牌外，还注重工作氛围。“员工之间要像大家庭一样相处，这种很难做到。”她表示，90后因没有一点压力，基本上只要负责自己，所以做事总抱着无所谓的态度，甚至频繁地换工作岗位，而不像70后，他们有家庭责任，基本上会尽责完成自己的工作，而且工作较为稳定。面对这一问题，她透露，一方面公司将不断引进新技术，提高生产效率，降低生产所带来的成本，提升员工待遇，留住老员工；另一方面，旨在通过全自动化生产，减少人员招聘。

  东莞市银燕塑料容器有限公司招聘代表熊先生也表示，不太愿意招90后员工。因为这批人大部分刚刚进入社会，缺乏工作经验。一进入公司，还得提供系统培训，虽然他们到手的工资不高，但企业却耗费成本较大，尤其还有部分人眼高手低，总认为企业的待遇差，跳槽现象频繁。

  经记者调查，大部分90后找工作最看重的是企业的发展的潜在能力以及自身的发展空间。而对待薪资问题，绝大多数求职者表示不会过分看重，只要够生活就好。“我想找一份人事或行政管理方面的工作，薪资要求在3000元/月左右。”来自湖南的吕女士说，找工作她最看重企业的发展，而且只要公司发展稳定，近两年内是绝不会轻易离职的。同样来自湖南的殷女士则表示，自己想找一份编辑、记者等有关文字写作类工作，月工资要求3000元。同时，她还和记者说，只要双方满意，基本上不会离职。

  “进到企业后，一定会尽力做好本职工资，但若发现了自己确实不适合这个岗位，就会考虑跳槽。”来自辽宁的李小姐表示，她想找一份传媒类工资，薪资过得去就行。其中，自己最看重的是企业文化和发展空间。另外，来自广西的黄先生则向记者透露，想找一份销售类工作，主要也就看重企业的发展。一旦在工作中，发现真实的情况与自己的工作目标差距太大，就会跳槽。

  当然，也有少许求职者以无所谓的态度对待自己的岗位。来自湖南的李先生和记者说，一旦感觉自己不钟爱这一个工作或感觉不是自己理想职业时，就会立马走人。

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